Кадровый аутсорсинг

Отдел кадров на протяжении долгого времени был одним из основных подразделений любого предприятия. Наравне с бухгалтерией и юридическим отделом, он имелся непременно, как значок у октябрёнка. Прошли годы, настало новое время. Эпоха торжества высоких технологий и прогрессивных идей. Время напряжённого развития бизнеса, и в процессе этого развития одно за другим отмерли устаревшие стереотипы организации офисной работы. Оказалось, что ведение кадрового учёта вовсе не обязательно вести силами именно штатных сотрудников. В словари и повседневную речь вошло новое слово: аутсорсинг.

Кадровый аутсорсинг на основании договора о кадровом обслуживании подразумевает, что всю организацию кадрового учёта, контроль за соблюдением формальностей в отношениях работодателя и его подчинённых, возьмёт на себя отдельная специализированная компания. Сотрудники такого предприятия профессионально занимаются ведением кадрового учёта, во всех деталях изучили все тонкости своей работы. Компания «ЛАНА ЦЕНТР», к тому же, оказывает полный спектр услуг аутсорсинга — в наличии имеется отдел юридической поддержки с полным штатом опытных юристов, а так же бухгалтерская служба. Аутсорсинг кадрового делопроизводства немыслим без соприкосновения с юридическими вопросами, а так же финансовой и налоговой отчётностью. Все эти три сферы потребуют от одного человека, занимающегося кадрами, большой внимательности к деталям и огромного опыта работы. В противном случае небольших неточностей и нестыковок не избежать. Они обнаружат свои острые углы в конфликтных ситуациях с сотрудниками или контролирующими организациями.

Кадровый аутсорсинг от специализированной организации способен предотвратить многие конфликтные ситуации между руководством компании и его работниками. Бывает так, что чтобы прийти к общему знаменателю, конфликтующим сторонам необходимо деликатное посредничество третьей стороны, которая смогла бы максимально эффективно разрешить имеющийся трудовой спор к обоюдному согласию. Кадровый аутсорсинг подразумевает также защиту интересов своего клиента в досудебных и судебных урегулированиях трудовых споров. К сожалению для работодателей, новый Трудовой кодекс призван защищать интересы прежде всего работников, а потом уже работодателей. Все больше работников, которые занимаются изучением своих трудовых прав, используют свои знания для того, чтобы максимально прибыльно их реализовать.

Наша компания ориентирована на защиту интересов работодателей, как действительно слабого звена в действующем законном беспорядке. Кадровый аутсорсинг помогает снизить риск возникновения прецедента судебных трудовых споров и высоких штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.

Компания «Лана Центр» готова взять на себя как постоянный контроль за ходом оформления трудовых отношений сотрудников, так и разовые полномасштабные мероприятия — например кадровый аудит. Проведение таких проверок необходимо не только при несоблюдении правил ведения учёта, но и для периодической профилактики. Руководителю всегда приходится помнить, что он единственный ответчик в случае нарушения трудового законодательства или при неверном оформлении отчётности. Конфликтные ситуации никому не идут на пользу, тем более молодому и стремительно развивающемуся предприятию.

Специалисты компании «Лана Центр» примут на себя всю заботу о кадровом обслуживании Вашей организации. Это оформление трудовых отношений сотрудников, составление графика отпусков и сохранность картотеки с личными документами сотрудников. В нашем распоряжении имеются самые современные технические и программные инструменты для обеспечения порядка в документах наших клиентов. Заботясь о кадрах других компаний, «Лана Центр» уделяет немало внимания своим сотрудникам, своевременно повышая их квалификацию и стимулируя трудовое рвение. Заключая с нами договор на кадровый аутсорсинг, Вы можете быть уверены, что приобрели на 100% профессионального, инициативного и аккуратного партнёра в нашем лице.