Главная / Полезная информация

Работа с кадрами

На каждом предприятии работает некоторое количество сотрудников, и, вне зависимости от их количества, будь это три сотрудника или три тысячи, необходимо организовать кадровую работу.

Кадровая работа предусматривает не просто рекрутинг и учет кадров, которыми обычно и ограничивается большинство предприятий. Кадровая работа - это полный комплекс мероприятий по работе с персоналом:
- рекрутинг;
- кадровый учет;
- кадровое делопроизводство (составление штатного расписания и должностных инструкций; оформление коллективного договора, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности);
- адаптация персонала;
- мотивация персонала;
- создание различных положений и правил внутреннего распорядка;
- разработка инструкций по пожарной безопасности, производственной санитарии, охране труда, обеспечению безопасности информации и объектов и других.

Для того чтобы эффективно и грамотно организовать и проводить работу с кадрами на предприятии, не достаточно только усилий инспекторов отдела кадров, требуются также консультации юристов, психологов, специалистов по делопроизводству и других.

Особенно сложным участком работы является разработка системы мотивации персонала. Если мотивация сотрудников проводится правильно, то возрастают эффективность, а также качество работы персонала, повышается уровень его лояльности по отношению к данному предприятию.

Эффективная мотивация персонала должна учитывать личные качества каждого сотрудника и использовать значимые для каждого конкретного индивидуума методы поощрения и взыскания. Разработку системы мотивации, как правило, производят с привлечением психолога и учетом типов личности сотрудников. Как известно, некоторые люди нацелены в работе исключительно на получение материальных благ, другие – на карьерный рост, третьим важно профессиональное совершенствование, четвертым – необходима независимая, творческая работа по свободному графику. Все эти нюансы и нужно учитывать при выборе мотивационных программ.

Поскольку мотивация сотрудников – процесс сложный, предприятию, зачастую, не обойтись без привлечения консультантов по разработке систем мотивации персонала. Консультанты, обладая значительным опытом плодотворной работы в данной области и имея богатые методологические наработки, после тщательного изучения специфики работы предприятия, личностей сотрудников, помогут разработать эффективную, работоспособную систему мотивации, дающую ощутимый положительный эффект.

Правильно поставленная работа с кадрами на предприятии позволит значительно улучшить его работу, избежать беспорядка в делопроизводстве и конфликтов в коллективе.