Главная / Полезная информация

Сверхурочная работа допустима лишь в исключительных случаях

Сегодня практическая каждая организация, будь то бюро переводов документов или юридическая фирма, нацелена в первую очередь на удовлетворение интересов своих клиентов. Это означает, что компания готова выполнить их поручения по первому же требованию, когда бы те не обратились. Для сотрудников же подобных предприятий это означает лишь одно – ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Последнее весьма распространено в маленьких конторах и на крупных предприятиях. Вместе с тем, необходимо понимать, что данное мероприятие допустимо только при соблюдении определенных условий.

Итак, сверхурочной признается работа, которая осуществляется сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Также таковой является деятельность, которая выходит за пределы нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель, будь то бюро технических переводов или крупное химическое предприятие, имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе только с письменного согласия последних и только в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе РФ. Таковыми случаями признаются:

1). Необходимость выполнить начатую работу, которая не допускает задержки. Речь идет о ситуациях, когда простой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2). Производство временных работ по ремонту механизмов, если их неисправность может повлечь за собой прекращение работы значительного числа сотрудников данной организации.

3). Если работа не допускает перерыва, а сменный работник не явился. В этом случае законом на работодателя возложена обязанность предпринять все меры для замены сменщика.

Трудовой кодекс РФ предусматривает правило, согласно которому возможны также случаи привлечения работника к сверхурочной работе и без его согласия. Как правило, речь идет о серьезных катастрофах, катаклизмах и авариях.

Вместе с тем, сегодня весьма распространены ситуации, когда сотрудники остаются на работе сверхурочно для того, чтобы выполнить юридические переводы, оформить договор или написать претензию контрагенту.

Однако здесь следует понимать, что принудить работника к этому работодатель не вправе. В любом случае продолжительность сверхурочной работы не может быть более четырех часов в течение двух дней подряд. За год таких часов не может «набегать» более 120.

Мало того, все переработки должны достойно оплачиваться. Так, если работник переработает два часа, ему должны будут оплатить каждый час в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Существует также перечень лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. К таковым, в частности, относятся беременные женщины и лица моложе восемнадцати лет. Если речь идет об инвалидах, женщинах, которые имеют детей в возрасте до трех лет, то они могут работать больше положенного исключительно при наличии их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.